平均年収が2,000万円を超える会社として知られるキーエンス。この記事では、2026年3月期の有価証券報告書と、キーエンス公式の採用情報・サステナビリティページだけを使って、年収と働き方のデータ、高い給料を払える「稼ぎ方」の仕組み、向いている人・向いていない人を整理します。
転職先として考えるときの判断材料にしてください。
お金のデータ
2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与はおよそ2,178万円。平均年齢は35.0歳、平均勤続年数は11.3年、従業員数は3,306人です（2026年3月20日時点の提出会社＝単体の数値。平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む）。
平均年間給与は全社員の平均で、個人の年収ではありません。全員がこの金額というわけではない点に注意してください。ただ、平均年齢35歳の会社でこの水準というのは、かなり珍しいと言えます。
他と比べると（年収）
| 比べる対象 | 年収 | 出どころ |
|---|---|---|
| キーエンス（平均年間給与） | 2,178万円 | 有価証券報告書（2026年3月期・提出会社） |
| 製造業の平均（推計年収） | 約568万円 | 厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分確報」 |
| 全産業の平均（推計年収） | 約559万円 | 同上 |
キーエンスは、製造業の平均の4倍近い水準です。ただし、会社の有価証券報告書と国の統計では計算のしかたが違います（国の統計は、一般労働者の賞与込みの月平均×12で出した推計）。あくまで目安として見てください。
稼ぐ力（2026年3月期・連結）
なぜこんなに払えるのか。答えは稼ぐ力にあります。売上に対する利益の割合（営業利益率）は、計算するとおよそ51%。製造業では10%を超えれば優秀と言われることが多いので、桁違いの水準です。さらに、売上のおよそ3分の2を海外で稼いでいます。
稼ぎ方の仕組み
- 工場を持たない（ファブレス）：生産は協力工場が行い、品質管理はキーエンスが担う。
- 自社で直接売る（直販）：代理店を通さず、お客さんの現場の困りごとを直接聞き取れる。
- すぐ届ける（即納）：すぐに届ける体制で、お客さんを待たせない。
この3つが組み合わさって高い利益を生み、利益率約51%が給与の原資になっていると考えられます。給料の高さは、稼ぎ方の結果と言えそうです。
最新の決算（2026年度 第1四半期）
2026年7月28日に発表された、2027年3月期の第1四半期（2026年3月21日〜6月20日の3か月・連結）の決算です。
もともと高い営業利益率が、54.0%まで上がりました。ただし、円安の追い風もあります。会社の決算説明会資料によると、為替の影響で売上はおよそ261億円押し上げられました。
それでも、為替の影響を除いた現地の通貨で見て、海外の売上は24.0%伸びています。決算短信では、特にアジアで半導体や電気・精密の業界を中心に成長が続いたと説明されています。
これからの成長戦略
キーエンスは、「何年後に売上をいくらにする」といった数値目標を並べた中期経営計画を、公式のIRページで出していません（2026年10月25日時点）。決算短信にも、通期の業績予想の数字は載っていません（配当予想のみ）。
その代わりに、公式IRの「成長戦略」のページで、伸ばしていく方向を3つ示しています。
| 方向 | 公式に書かれている内容 |
|---|---|
| ① 新商品 | 毎年10シリーズ前後の新商品を出し、発売から2年以内の商品が売上の10〜20%を占める |
| ② 海外 | 海外の売上の割合は、15年前の30%弱から約65%（2024年度）へ。それでも世界の製造業の大きさから見て、伸びる余地が大きいとしている |
| ③ 事業の広がり | 工場の自動化（FA）以外の分野や、デジタルの分野へ。M&Aも使って広げる |
また、公式IRの「資金活用方針」には、人材の採用と育成への投資を続けると書かれています。これは当サイトの見方ですが、海外の営業や新商品の開発に、これからも人を増やしていく会社と読めそうです。
次の決算（2027年3月期 第2四半期）は、例年どおりなら10月末ごろに発表されます。最新の数字はキーエンスの公式IRページでご確認ください。
働き方のデータ
公式のサステナビリティページによると、2025年度の年間休日は128日。ゴールデンウィーク・夏・冬の休みは、それぞれ8〜9日の連休です。採用ページには、仕事の持ち帰りは厳禁という方針も書かれています。休みと仕事をはっきり分ける考え方のようです。
一日の流れの例（ソフト開発職）
| 時間 | 流れ |
|---|---|
| 8:30 | 始業 |
| 日中 | 業務（内容は公式ページの例を参照） |
| 20:00前後 | 終業 |
公式の採用ページでは、ソフト開発者の一日の例として、朝8時半に始業し、夜8時前後に終業する流れが紹介されています。これは中途採用のソフト開発職の一例なので、職種によって違う点に注意してください。休みが多い分、働く日は集中して働くスタイルと言えそうです。
公開データから読む職場の雰囲気
- 平均年齢35.0歳 → 若い社員が中心の会社
- 平均勤続年数11.3年 → 若い会社だが、長く働き続ける人も多い
- 休みと仕事をはっきり分ける方針（持ち帰り厳禁・長期連休）
当サイトでは、公式に確認できる情報だけを紹介しています。社員の口コミは、口コミサイト（OpenWorkなど）でご自身で確認してください。
向いている人・向いていない人
| 向いている人 | 向いていないかもしれない人 |
|---|---|
| 成果を出して収入を大きく伸ばしたい人 | 毎日ゆったりしたペースで働きたい人 |
| 数字や仕組みで考えるのが好きな人 | 決められたことだけを進めたい人 |
| 休みの日はしっかり休みたい人 |
年収だけで選ぶのではなく、働くスタイルが自分に合うかが大事です。※向き・不向きは公開情報をもとにした当サイトの分析です。
高年収企業の見つけ方（有価証券報告書で確認）
| 見るポイント | 目安の考え方 |
|---|---|
| ① 営業利益率 | 業界の平均よりはっきり高いか |
| ② 平均年間給与 × 平均年齢 | 若いのに給与が高い会社は注目 |
| ③ 平均勤続年数 | 長く働く人が多いか |
どれも有価証券報告書で、誰でも無料で確認できます。決算書は難しそうに見えますが、この3つだけなら気軽に見られます。
まとめ
- キーエンスの高い年収は「工場を持たない・直販・即納」という、高い利益を生む稼ぎ方に支えられている
- 最新の決算（2026年度 第1四半期）でも売上・利益は大きく伸び、数値目標は出さずに「新商品・海外・事業の広がり」で成長を狙っている
- 休みは多め、働く日は集中して働くスタイル
- 似た会社を探すときは、営業利益率・平均年間給与×平均年齢・平均勤続年数の3つを見る
年収の高い会社に興味がある人は、ハイクラス向けの転職サービスで、似た会社の求人を見てみるのも一つの方法です。
出典・注意書き
基準日：2026年10月時点
- 株式会社キーエンス 有価証券報告書（2026年3月期）：平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は提出会社（単体）、売上高・営業利益は連結。営業利益率・海外売上比率は記載の金額から当サイトが計算。有価証券報告書は金融庁のEDINETで「キーエンス」と検索すると閲覧できます。
- 株式会社キーエンス 2027年3月期 第1四半期 決算短信（2026年7月28日）：https://www.keyence.co.jp/pdf/EarningsRelease_202607_ja.pdf
- 株式会社キーエンス 2026年度 第1四半期 決算説明会資料（営業利益率・為替の影響・現地通貨での海外売上の伸び）：https://www.keyence.co.jp/pdf/FinancialResults_202607_ja.pdf
- キーエンス公式IR「成長戦略」：https://www.keyence.co.jp/investor/strategy.jsp／「資金活用方針」：https://www.keyence.co.jp/investor/capital-allocation-policy.jsp
- キーエンス公式 サステナビリティページ（年間休日・長期休暇）、ソフト開発者キャリア採用ページ（一日の流れの例・持ち帰り厳禁の方針）：キーエンス公式サイトから確認できます。
- 厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分結果確報」（製造業・全産業の推計年収＝一般労働者の現金給与総額×12）：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r07/25cr/dl/pdf25cr.pdf
ご注意
- 数字は2026年10月時点で確認できた公表値です。平均年収（平均年間給与）は全社員の平均で、個人の年収を示すものではありません。
- 「高い利益 → 高い給与」「向いている人・向いていない人」は、公開情報をもとにした当サイトの分析です。
- 一日の流れは中途採用のソフト開発職の一例で、職種によって異なります。
- 社員の口コミは、口コミサイトなどでご自身で確認してください（当サイトには口コミの内容・評価点は載せていません）。
